Povolání budoucnosti – část 2
Scrum master
Agilní řízení je hitem posledních let. Proto vznikají pozice, které ho mají v malíku. SCRUM je metoda, která staví na týmové spolupráci a flexibilní strategii, jež umožňuje efektivní implementaci projektu a rychlé reakce na jakékoliv změny. Podle portálu Scrum.org je na základně tohoto přístupu rovněž možné vyhodnocovat druh interakcí a to, jak moc jsou pro tým přínosné.
Úkolem scrum mastera je vést a motivovat tým, aby co nejlépe dosahoval vytyčených cílů, které většinou nastavuje vlastník produktu (product owner). I tato pozice je na trhu čím dál tím žádanější. Shrnuto podtrženo, scrum master by měl odstraňovat jakékoliv překážky, které by dosažení cíle mohly bránit – od konfliktů až po procesní obtíže.
Co by měl umět?
Scrum master by měl být podnikavý, umět dobře diskutovat a neustále přemýšlet, jak zvýšit výkon týmu. Předpokladem pro úspěšný výkon profese je znalost koučinkových technik a absolvování kurzů, které se věnují metodice SCRUM. Neobejde se ani bez organizačních dovedností a vyjednávacích dovedností.
Full stack vývojář
Dva v jednom. Tak by se dala popsat role full stack vývojářů, kteří musí ovládat jak front-end, tak back-end programování. Tedy jak část, se kterou uživatelé webových stránek nebo aplikací napřímo interagují, tak i rozhraní, jež je pro uživatele neviditelné – jakési „vnitřnosti“ webů a aplikací.
Hlavní role full stack vývojářů spočívá v tom, že navrhují interakce uživatelů s webovými stránkami nebo servery. Kódují mobilní platformy a zajišťují funkčnost webových stránek. V ideálním případě můžou spolupracovat s datovými vědci, kteří na základě statistik a analýz zjišťují, jak software přizpůsobit.
Co by měl umět?
Žádoucí je skvělá znalost informatiky a počítačových věd, organizační dovednosti a chuť vést projekty. Full stack vývojář by měl rovněž znát více programovacích jazyků. Musí umět napsat funkční a bezpečný kód a umět efektivně opravit jakékoliv chyby v systému.
Náboráři kandidáty často hledají na nejrůznějších workshopech, kde se učí programování, případně na školách.
IT náborář
Kdo bude firmám zajišťovat příliv tolik potřebných IT specialistů? Odpověď je jasná: IT náborář. Jeho úkolem je hledat zaměstnance na dlouhodobá i krátkodobá angažmá, třeba v případě, kdy firma přijme nový jednorázový projekt. Náboráři kandidáty často hledají na nejrůznějších workshopech, kde se učí programování, případně na školách. Později IT recruiter zprostředkovává pohovory s vedením společnosti a nejdůležitějšími zaměstnanci. Pomáhá rovněž nastavit očekávání, co se týče platu a firemních benefitů.
Co by měl umět?
IT náborář musí mít dobré organizační dovednosti a umět dobře odhadnout schopnosti potenciálního zaměstnance. Měl by mít skvělý přehled o firemní kultuře, aby do ní nový zaměstnanec nebo spolupracovník dobře zapadl. Hodí se také znalosti IT segmentu.
Odborník na sociální sítě
Uživatelů sociálních sítí každoročně přibývá. A s nimi také možností, jak můžou firmy využívat online aktivity a data, jež lidé na internetu sdílí. Čísla mluví za vše: zatímco v roce 2017 používalo sociální média kolem 2,9 miliardy lidí, o tři roky později vzrostl počet uživatelů na 3,6 miliardy a očekává se další růst.
Úkolem odborníka na sociální sítě bývá vytvářet komunikační strategie a online příspěvky, které podněcují interakci a propojení s cílovým publikem. Ať už jde o posty na Twitteru, Facebooku, LinkedInu, Instagramu, Snapchatu nebo třeba Tik Toku. Zodpovídá za to, jak se firma na jednotlivých sítích profiluje.
Co by měl umět?
Předpokladem je mimo jiné kreativita, dobrá znalost gramatiky, jednotlivých sociálních sítí a mediálních formátů či skvělé vyjadřovací schopnosti. Odborník na sociální sítě by měl mít rovněž dokonalý přehled o značce, kterou v online prostoru zastupuje.